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山西临猗:干部下村锻炼提能力

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   近日,山西临猗县实行五个优先“定人”、建立五项制度“定规”、开展任前培训“提能”,择优选派了49名机关事业单位干部到村担任党组织书记,增强组织活力、锻炼干部能力。

   该县经过推荐报名、多维考察、理论测试等环节,确定初步人选。 按照“优选计划”年轻后备干部优先、党务干部优先、农口干部优先、农学专业干部优先、有乡村工作经历干部优先的原则,把高学历、有潜力、有能力的年轻后备干部选出来、派下去,做到因岗选派、对症选派,最大限度激发干部队伍活力。

   乡镇党委根据任职村实际,细化制定选派干部任期目标、年度目标和工作职责。 要求选派干部到村工作后,组织党员学习一次党章,走访一遍老干部、党员、群众代表、贫困户,撰写一篇产业发展调研报告,制定一个集体经济发展规划。 实行考核奖励制度,在保留原职级待遇的基础上,发放生活补贴和绩效奖励;实行创新创业制度,鼓励选派干部发挥人脉优势为集体经济发展向上争取项目、资金,给予适当奖励;实行优先晋职晋级制度,符合职务职级或职称晋升条件的,优先在原单位晋职晋级;实行多层级管理制度,由乡镇党委负责选派干部日常管理,县委对选派干部在岗情况不定期进行明察暗访;实行多方位考核制度,结合年度重点工作承诺、半年重点工作述职、“两评一考”等,强化选派干部日常考核。 组织选派干部参加为期3天的任前培训,邀请市委党校教授、县级领导、县直有关职能部门、优秀乡镇党委书记、优秀农村党组织书记授课,重点培训农村党建业务、乡村振兴战略、集体“三资”管理、集体经济发展、村级治理等方面知识,提高选派干部政治能力、发展能力、服务能力、治理能力和廉洁自律能力。



         

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